Nowelizacja ustawy Kodeks pracy, która weszła w życie z dniem 24 grudnia 2025 r., nakłada na pracodawców m.in. obowiązek zapewnienia, aby ogłoszenia o pracę oraz nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci. Celem zmian jest promowanie równego dostępu do ofert pracy dla wszystkich kandydatów.
Powyższe oznacza, że oferta pracy nie może sugerować, że ogłaszane stanowisko jest przeznaczone dla osoby konkretnej płci i musi być sformułowana w sposób niedyskryminujący.
Pracodawca może zastosować formę, która w sposób neutralny opisuje stanowisko, nie sugerując płci np. osoba odpowiedzialna za obsługę klienta lub zastosować jednocześnie formy wskazujące na płeć męską i żeńską np. księgowa/księgowy.
Podstawa prawna: Ustawa z dnia 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz.U. 2025 poz. 807)
